 Wysłany: Sob 23:59, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| no to może będzie ok grzej z Kiślem:/ | |
| Wysłany: Sob 23:55, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| Ludzie ja pisze o 8 mam parzystą końcówkę nr w indeksie weźmy się jakoś tak jak Raul proponował zbierzmy i razem napiszmy zawszze to w kupie siła nie??:d | |
| Wysłany: Sob 23:51, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
mam wersje "marianremix" czy tam jest wszytko?? |
|
| Wysłany: Sob 23:50, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| tak, wszystko się pokrywaaa:)niech moc będzie z Namiii | |
| Wysłany: Sob 23:48, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| a czy wszytkie te zagadnienia są na tej ściądze co była na chomiku?? | |
| Wysłany: Sob 23:20, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| jak myślicie będzie to samo?? czy coś innego?? | |
| Wysłany: Sob 22:17, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| Nie, źródła kształtujące tożsamość to źródła kształtujące Twój "obraz ja" ergo samopoczucie, inne osoby, wyniki Twoich działań, porównanie z innymi etc. < str. 61 skrypt> | |
| Wysłany: Sob 21:34, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| zrodla ksztaltujace tożsamość? to aktywność, procesy poznawcze i stabilność? | |
| Wysłany: Sob 19:57, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
no wlasnie chyba trzeba tak zrobić Grunt to dobre przygotowanie do egzaminu:) |
|
| Wysłany: Sob 19:50, 06 Lut 2010 Temat postu: |
|
| Czy ktoś już analizował te pytania czy wszystkie są w skrypcie? | |
| Wysłany: Sob 19:37, 06 Lut 2010 Temat postu: Pytania z 6.02 |
|
| Poniżej lista wszystkich pytań które się dziś pojawiły na egzaminie z SPO:
1) Formy roli (rola wymagana, postrzegana, grana) 2) Syndrom grupowego myślenia 3) Zaangażowanie normatywne 4) Relacje między ludźmi na przykładzie Modelu Firo-B organizacji 5) Warunki motywacji autonomicznej według modelu Hackmana 6) zalety zarządzania sieciowego -opisz postawę inwestycyjną, czy jakoś tak, jest w skrypcie -opisz zasadę "odwzajemniania" czy jakoś tak, Robert Cialdini ma teorię reguły wzajemności, trzeba było to krótko opisać -scharakteryzuj po krotce 3 dowolne mechanizmy obronne przed stresem -jak poprawić spójność grupy -jak sprawić, aby spójność grupy była niższa -jakiś model, nie pamiętam jaki, ale był w skrypcie -reakcja aktora w orgaznizacji na niesprawiedliwą ocenę według kogoś tam.. (nie pamiętam kogo) -czynniki wpływające na sympatię -warunki do skutecznego zarządzania konfliktem" -zarzadzanie sieciowe - model etzoniego - zrodla ksztaltujace tozsamosc - motywacja autonomiczna - teoria wymiany - co zmniejsza spojnosc grup scharakteryzuj formy roli społecznej. Scharakteryzuj role organizacyjną ze względu na władze w organizacji. Na czym polega zaangażowanie normatywne w organizacji. Na czym polega zaangażowanie trwania w organizacji. Wskaż warunki wywołania nominacji autonomicznej. Wskaż kilka behawioralnych zasad motywowania przez warunkowania. W jaki sposób budujemy adekwatny (realistyczny) obraz siebie. Objaśnij kilka form reakcji na sytuacje trudne. Objaśnij relacje między ludźmi ze względu na model FIRO-B. Objaśnij model wymiany Państwa FOE. Objaśnij syndrom grupowego myślenia. Od czego zależy pozycja członka w grupie. Scharakteryzuj sytuacje pracowników w strukturze sieciowej. Scharakteryzuj funkcje kadrowych w strukturze sieciowej. 1) Scharakteryzuj sytuację uczestnika struktur sieciowych 2) Na czym polega dobór pracownika w strukturze technokratycznej? 3) Jakie atrybuty osobowości są istotne w zarządzaniu ? 4) Wskaż warunki stymulowania motywaci autonomicznej. 5) Objaśnij model relacji interpersonalnych (rodzaj/typ B) 6) Objaśnij 3 płaszczyzny roli organizacyjnej 7) Kiedy należy przyjąć unikania jako strategię postępowania w sytuacji konfliktowej. 1)Scharakteryzuj sytuacje pracowników w strukturze sieciowej; 2)scharakteryzuj formy roli społecznej; 3)Na czym polega zaangażowanie normatywne w organizacji? 4)Wskaż warunki wywołania motywacji autonomicznej (model Macknona???- nie mogę rozczytać;]) 5)Objaśnij relacje między ludźmi a modelem ( FIBO-B LUB FIBR-B??) 6)Objaśnij syndrom grupowego myślenia 7)Na czym budujemy swój obraz realistyczny Gr.P. 1)Scharakteryzuj funkcje kadrową 2)Rola organizacji ze względu na władzę w organizacji 3)Na czym polega zaangażowania trwania organizacji 4)Wskaz kilka behawioralnych zasad motywacji 5)Objaśnij model wymiany państwa FOE 6)Od czego zależy pozycja członka grupy 7)Objasnij kilka form reakcji na sytuacje trudne 1. pozycja pracownika w zarządzaniu sieciowym 2. kto pełni funkcję kadrową w strukturze sieciowej 3. opisz zaangażowanie normatywne lub zaangażowanie trwania 4. opisz relacje między ludźmi (model FIRO-B) 5. Model FOA 6. zachowanie w sytuacji trudnej 7. motywacja autonomiczna 8. motywacja behawioralna 9. Co wpływa na pozycję aktora w grupie 10. coś o rolach było (charakterystyka roli ze względu na władzę. W każdym razie slajdy str. 29 -32 od slajdu 6 do 11) -jądrze roli itd. -formach reakcji na sytuacje trudne 1) Formy roli (rola wymagana, postrzegana, grana) 2) Syndrom grupowego myślenia 3) Zaangażowanie normatywne 4) Relacje między ludźmi na przykładzie Modelu Firo-B organizacji 5) Warunki motywacji autonomicznej wdg modelu Hackmana 1zalety zarz sieci 2. tytuł uczestnictwa w org wg etzioniego 3. zródła ifor. ksztaltujace nasza tozsamosc 4. 5.motywacja autonomiczna i kiedy 6. teorie ceny czy cos takieo 1) Zalety zarz. siecią 2)Tytuł uczestnictwa w org. wg . Etzioniego 3)Źródła inf. kształtujące naszą tożsamość 4)Motywacja autonomiczna 5)Teoria ceny( czy coś w tym stylu bo koleżanka nie pamiętała dokładnie ) 6)Metoda technokratyczna 7)Unikanie konfliktów w organizacji 1. pozycja pracownika w zarządzaniu sieciowym 2. kto pełni funkcję kadrową w strukturze sieciowej 3. opisz zaangażowanie normatywne lub zaangażowanie trwania 4. opisz relacje między ludźmi (model FIRO-B) 5. Model FOA 6. zachowanie w sytuacji trudnej 7. motywacja autonomiczna 8. motywacja behawioralna 9. Co wpływa na pozycję aktora w grupie 10. coś o rolach było (charakterystyka roli ze względu na władzę. W każdym razie slajdy str. 29 -32 od slajdu 6 do 11) |
|